HAZILAN: Ayudando a personas jóvenes cualificadas

La Mancomunidad de la Merindad de Durango-Durangaldeko Behargintza participa en el programa HAZILAN para la formación e inserción de jóvenes cualificados. Es un programa cofinanciado por el Fondo Social Europeo que tiene una vigencia de 5 años, y con el que se pretende contribuir al desarrollo de la Estrategia Europa 2020.

Este programa se va a implantar en un total de 131 municipios vascos a través de las 20 agencias de desarrollo que participan en la iniciativa, coordinadas por Garapen, entre ellas, Durangaldeko Behargintza.

El proyecto Hazilan es un itinerario completo de acciones dirigidas a mejorar la inserción laboral de personas jóvenes cualificadas, de entre 20 y 35 años, que se encuentren en situación de desempleo y que no estén estudiando.

El principal objetivo de Hazilan es la inserción laboral mediante un acompañamiento con los siguientes objetivos específicos:

  1. Mejora de las competencias socio profesionales transversales y fomento del empoderamiento, mediante herramientas que faciliten abordar el mundo laboral.
  2. La activación laboral de las personas a lo largo de todo el itinerario de búsqueda de empleo.
  3. Mejora de la capacitación profesional y adquisición de experiencia en el puesto de trabajo, para conocer el mundo laboral y las opciones profesionales de la formación realizada

El proceso formativo de HAZILAN es el siguiente:

Fase 1. AKTIBATU (80 horas): Es la fase inicial que se centra en el acompañamiento para la inserción y activación laboral de manera individual y grupal, con adquisición de competencias personales y profesionales, que son trasversales para diversidad de ocupaciones, abordando aspectos integrales de la persona: física, cognitiva y emocional. Esta fase se desarrollará en Durangaldeko Behargintza.

Actualmente, la educación por si sola no basta para que las personas jóvenes tengan las mejores oportunidades en el mercado laboral. Así, es necesario que estas personas cuenten con recursos y capacidades que les permita desenvolverse. Las empresas están demandando perfiles capaces de adaptarse a los constantes cambios, de gestionar los conflictos, trabajar bajo presión, gestionar las emociones, coordinarse en el equipo, etc. Competencias que no se contemplan en el periodo de formación pero que constituyen aspectos determinantes.

Objetivos de AKTIBATU

  1. Apoyo en la identificación de las competencias personales y profesionales, de cada persona.
  2. Revalorización de los saberes y habilidades adquiridos por los participantes en distintos espacios de aprendizaje y experiencia.
  3. Fortalecer las competencias y habilidades necesarias para la inserción profesional.
  4. Encaminar a las personas participantes hacia una actitud proactiva en su camino de búsqueda de empleo.
  5. Generar una sinergia constructiva basada en la ayuda mutua y la cooperación en el grupo.

Esta formación se desarrollará de la siguiente manera:

  1. Competencias personales y emocionales
    Auto-diagnóstico identificando los recursos de la persona y fomentando sus puntos fuertes, trabajando para ello competencias como: proactividad, autonomía, automotivación, auto-responsabilidad, pensamiento crítico, tolerancia a la frustración, gestión de las expectativas, etc.
  2. Competencias profesionales
    Se ubica a la persona en el rol profesional, trabajando aspectos relacionados con las competencias requeridas en el mundo laboral: comunicación, presencia, trabajo en grupo, cooperación, habilidades sociales, liderazgo compartido, gestión de conflictos, toma de decisiones, planificación, etc.
  3. Ubicarse en el mercado
    Se concretan aspectos trabajados en fases anteriores y que tienen como objetivo poner en marcha el proceso de búsqueda de empleo: marcando objetivos, identificando recursos y tratando de orientarlos al mercado, concretando un plan de acción, entrenando ante las entrevistas, el auto marketing, etc.

A priori se establecen 3 hitos de seguimiento, al inicio, en el que se trabajará la definición del objetivo, a mitad del proceso, para calibrar la evolución de las persona y al final, para valorar el cumplimiento de los objetivos y reforzar aquellos aspectos en los que las personas precisan de un mayor apoyo.

Se realizarán 5 horas de seguimiento individualizado por persona.

Fase 2. KOKATU, prácticas en empresa con una duración media de 4 meses.

Más información en www.hazilan.eus